市長選で市幹部の決定的不正発覚。勤務中に庁内メールで「平松氏と国会議員の面談調整」
参考
http://sankei.jp.msn.com/politics/news/120301/lcl12030114210003-n1.... 厚生労働省は「事前に・・・・」
橋下氏「事前に言ったら簡単に消去される」

でも証拠が出っちゃった場合、これを証拠として市幹部に何がしかの制裁を加える事は出来るのでしょうか?

刑事裁判であれば違法な証拠収集とかなりそうですが・・・?

せいぜいメール使用料数百円を求めることぐらいしか、できないのではないでしょうか?
それともヤミ専従していた時間をカウントして時給換算で変換を求めるぐらいできますか?

回答

公職選挙法違反に該当するか、あくまでも職員として裁かれるかによるんちゃうの。


橋下は知事時代に、府民から情報調査を迫られた時に事前にメール削除してるしねぇ。


勤務中のツイッターのえげつなさも批判されてた記憶があるが。


裁判になったら、もちろんそれも問題とされるんちゃうの?


ええ加減、職員の過去は許したったらええと思う。職員からしたら、橋下が市長になったら大変や~ってなってたんやろ。


縁故採用は、罰して当然やろな。

(yahoo!知恵袋より)